En la mesa donde fue brindada la rueda de prensa, que se realizó previamente a la charla informativa, se ubicaron, en el orden izquierda - derecha que muestra la foto: la consejera escolar Claudia Zara; Marta Delorenzi, integrante del Consejo de Discapacidad; Celeste Odriozola, integrante del Consejo y coordinadora del taller protegido Granja Hogar; Pablo Martínez, titular de la Subdelegación de Trabajo de Henderson; María José Herrera, directora del SECLAS; Angeles Squarzón, integradora laboral de la Escuela Especial; Adriana Luchelli, directora del establecimiento; y Marisa Camarero, coordinadora de Políticas Socioeducativas de Hipólito Yrigoyen. Con posterioridad se sumó Omar Pedro Saldaño, director de la zona XIV de Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo, con asiento en Pehuajó.

También se encontraban presentes en el lugar alumnos de la escuela y padres, quienes además formaron parte luego de la charla informativa, desarrollada a continuación de la conferencia de prensa.

En la apertura de la rueda de prensa, Pablo Martínez dio la bienvenida a María José Herrera. El titular de la Subdelegación de Trabajo de Henderson señaló que “esta jornada ha surgido a través de la necesidad, de la consulta y de la gestión de la Escuela de Educación Especial Nº 501”, la cual a través de su directora, Adriana Luchelli, junto a demás integrantes del establecimiento “han trabajado mucho para esta gestión, para informar a la comunidad educativa, para informar a los vecinos sobre las actividades que realiza el SECLAS, que es una dependencia de la Subsecretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. La idea de incluir, la idea de capacitar; se trabaja día a día para que todas las personas con discapacidad tengan efectivamente una inclusión”.

A continuación hizo uso de la palabra Herrera, quien indicó al comienzo que “nos pareció importante que haya llegado el pedido desde Henderson, dado que a veces no es tan habitual, y eso demuestra el compromiso de la institución y de la localidad en sí de poder instrumentar todas las políticas que tiene la Provincia en materia de inclusión laboral. El SECLAS es el Servicio de Colocación Laboral Selectiva, y lo que nosotros trabajamos es trabajo, inclusión, trabajo en relación de dependencia, trabajo en blanco, trabajo genuino”.

En ese sentido, la funcionaria añadió que cuando se comunicaron con la Escuela Especial Nº 501 la idea fue “empezar a coordinar este tipo de trabajo en forma conjunta para pode inscribir a todos los chicos que tienen alguna discapacidad, hacerles una evaluación y que de esa evaluación surja quiénes son las personas que pueden estar en un trabajo competitivo; poder ofrecerle a la comunidad, tanto a lo que es el sector empresario como a los organismos del Estado, estos perfiles; que para esto también el gobierno de la Provincia, a través del gobernador Daniel Scioli, ha puesto subsidios para facilitar esta inclusión laboral”.

Continuó la directora del SECLAS: “Nosotros vamos a proponerles distintos perfiles y garantizar al futuro empleador que la persona puede realizar un trabajo. Si nosotros desde la evaluación viéramos que no pueden llegar a realizarlo, no lo estaríamos promocionando. Entonces, en primera instancia, vamos a ver qué tenemos acá en Henderson, quiénes se van a inscribir, las personas que se van a evaluar y quiénes están para poder ser promocionados”.

Todo esto, explicó Herrera, “en el marco de lo que es la ley, que es la 10.592, donde dice que tanto los organismos públicos tienen que cumplir con un cupo del 4%. Es decir que es un piso, no es techo; si nos pasamos de este 4% nadie nos va a retar. Y también, obviamente, hablarle al sector privado y decirles esto, que vamos a poner los perfiles o las demandas que el empleador está requiriendo”.

Además, los empleadores, tanto del sector público como privado van a contar con la ayuda “de un subsidio del 50% del salario, que pone la provincia de Buenos Aires, siempre y cuando ese trabajo sea registrado, en blanco, durante un año”.

La representante del Servicio de Colocación Laboral Selectiva expresó también que “no nos olvidemos que no les estamos pidiendo de lástima, ni por favor, ni suplicando que tomen a las personas; sino que estamos poniendo personas que pueden realizar, damos fe, tal o cual tarea, que eso va a surgir de la evaluación”.

Otros textuales de María José Herrera

“Estamos contentos con un trabajo que recién se inicia. Por suerte es muy práctico, no nos va a llevar mucho tiempo. Hoy nos llevamos de acá las inscripciones. También podemos coordinar con las chicas que las evaluaciones se hagan acá, porque entendemos que nadie mejor que ellas para dar crédito, que han acompañado durante tanto tiempo a los chicos, para garantizarnos o decirnos ‘mirá, esta persona puede estar acá’. Además que conocen a nivel local lo que es el sector privado y los distintos estamentos públicos”.

“En discapacidad, acá nadie queda afuera; la discapacidad es un tema que nos toca a todos. No es un tema de la familia que tiene una persona con discapacidad, no es de la docente que trabaja con chicos, sino que es de todos, de la comunidad en general. Y la única forma de entenderla, la única forma de incluir y de dar igualdad de oportunidades para todas las personas”.

“Uno va y trabaja más donde ve que desde el lugar hay interés. Por eso resalto mucho el llamado que hicieron las chicas a través de Pablo. No se da por una cuestión que a veces no es fácil para todo el mundo, no le es cómodo hablar de la discapacidad. Por eso para nosotros fue buenísimo. Vinimos con muchísimas ganas. Además que acá en el interior te tratan muy bien. Esto es un trabajo que recién empieza y que creo que va a dar muy buenos frutos. Obviamente que sirven de estas reuniones y de estas notas que el pueblo en general se entere de que acá va a haber chicos que pasaron por un período de aprendizaje y que pueden realizar muchísimas tareas”.

“Más allá de los beneficios de los beneficios que les estamos ofreciendo (a los empleadores) tienen otros beneficios, un montón de exenciones. Sale el 50%, mucho más barato. Si vamos a hablar de rentabilidad, que no está mal hablar de rentabilidad; les sale mucho más barato y el trabajo se va a hacer igual, de la misma manera. Porque así como decimos que tienen derecho a trabajar, también tienen obligaciones, y eso es lo que vamos a garantizar”.

“Nosotros complementamos con las oficinas de Empleo de Nación los programas. Tenemos el Promover, que dura de 6 a 8 meses; si hay algún cambio de tarea en la empresa o en el sector público, tienen otra etapa más de 6 u 8 meses. Tranquilamente ahí después le podemos dar un contrato de trabajo, también de Nación. Ahí estamos hablando de un año. Lo que tienen que saber tanto el Estado como el sector empresario es que quizá durante dos años y ocho meses están recibiendo un dinero; le sale mucho más barato, la persona está en blanco, tiene aportes jubilatorios, tiene obra social. Y después de dos años y medio, un buen empresario, cuando alguien le aprendió el trabajo, no lo deja así tan fácilmente. Así que tratemos de usar todo este combo y ofrecerlo porque está bien que los empleadores quieran ganar dinero y tener el mejor empleado; nosotros estamos en la parte de poder ofrecer esos perfiles”.

“La ley 10.592 abarca todo lo que es el Estado público. No están las empresas, salvo aquellas que están subsidiadas o concesionadas por los organismos. Nosotros con las empresas trabajamos con lo que llamamos responsabilidad social y empresaria. Vamos por ese lado y les mostramos los beneficios que tienen. Pero ellas, hoy por hoy, todavía no están obligadas; sólo las concesionadas y subsidiadas. Ahora bien: este año y el año pasado se presentó un proyecto de ley, a través del Ministerio de Trabajo de la Provincia, con nuestro ministro Oscar Cuartango, conjuntamente con Tomada (Carlos, ministro de Trabajo de Nación), donde se estaría, tiene media sanción, obligando a las empresas privadas a cumplir con un 2%. Pero, al margen de eso, aquellas empresas que tienen muy desarrollado el tema de la responsabilidad social, aquellas que han trabajado con nosotros y han incorporado personas con discapacidad, fue importante que vinieran, pero fue mucho más importante que han vuelto a pedirnos, porque han visto los beneficios”

Por su parte, la directora de la Escuela Especial Nº 501, Adriana Luchelli, consultada respecto de cómo ve la institución esta oportunidad, a través de la llegada del SECLAS, expresó: “La verdad que para nosotros es una alegría bárbara. Estamos trabajando muy a la par con los organismos del distrito. Ya sea con Políticas Socioeducativas; con Pablo (Martínez) empezamos en Políticas (Socioeducativas) y ahora en el Ministerio de Trabajo; con el Consejo Escolar, que siempre nos apoya; estamos trabajando con Consejo de Discapacidad en concientización. Esto específicamente sale de una capacitación que hicimos en Casares, luego en Chivilcoy, donde se hablaba de lo que es la inserción laboral. Ahí empezamos a interiorizarnos del tema. Y después Angeles, que es un cargo nuevo que hay en la escuela, de hace dos años, ni bien entró empezó con lo que es el después de la escuela. Ella es integradora laboral y acompaña en la formación al alumno. Pero no nos quedamos en el acompañamiento durante la escolarización, sino qué pasa con ese alumno después. Entonces ahí es donde empezamos a conectarnos con Pablo, y cuando vimos la oportunidad, la verdad que para nosotros que haya venido gente exclusivamente es un logro y un agradecimiento bárbaro porque creo que es un puntapié. Hay, como decía ella (María José Herrera), un desconocimiento y un miedo a qué va a pasar si empleo a una persona con discapacidad. Y previamente hablábamos que ni ellos ni nosotros queremos una frustración, ni del empresario ni del empleado. Está bien garantizado que la persona que se ofrece para ese puesto está capacitada. Si no, no lo haríamos. Así que de mi parte un agradecimiento infinito a todos, sobre todo a Angeles, que fue la que ha trabajado y ha organizado todo esto casi sola”.

También hizo uso de la palabra Celeste Odriozola, integrante del Consejo Municipal de Discapacidad y coordinadora del taller protegido Granja Hogar. Sobre la granja indicó que “es una de las continuaciones que tienen los chicos para seguir trabajando, pero, justamente, tiene un marco bastante particular: que los chicos cuando egresan de la escuela pueden participar del taller, pero que también tiene como una cuestión de seguridad para los chicos y para las familias, que lo que estamos tratando de buscar también es este gran desafío que tiene que ver con la integración; que la granja pueda ser un espacio también de capacitación laboral pero que además tenga la posibilidad del egreso, de salir a la comunidad e insertarse. Ese es uno de los desafíos que enfrentamos y que estamos tratando de apoyar desde lo que es el Consejo Municipal de Discapacidad. Esto que tenemos como desafío de la sociedad, de la comunidad, porque el taller protegido es una posibilidad muy importante y es un espacio de mucha valoración para la familia cuando los chicos egresan de la escuela, pero también necesitamos eso, saber que los chicos pueden tener la posibilidad de integrarse en otro tipo de trabajo. Entonces este es un gran desafío: reconocer que tenemos una institución como el taller protegido; entender que ahí hacen falta otro tipo de instituciones, como nosotros estamos trabajando en este momento con lo que es el Centro de día, como proyecto comunitario; y bueno, el gran desafío social que tenemos, que tiene que ver con la inclusión laboral, y estar apoyando esto y en la concientización. Nosotros hemos estado haciendo campañas en lo que tiene que ver con la prioridad de atención en los comercios, en los espacios públicos. Y acompañar estas iniciativas y trabajar en conjunto con las distintas instituciones con todo lo que tiene que ver con la inclusión laboral y con mejorar la calidad de vida de las personas con distintas discapacidades”.

Por último, recién llegado a la rueda de prensa, apresuradamente tomó la palabra el abogado Oscar Saldaño, director de la zona XIV de Delegaciones Regionales del Ministerio de Trabajo, con asiento en Pehuajó. Tras disculparse por la demora, Saldaño dijo: “No quería faltar a esta jornada que, sinceramente, para el Ministerio de Trabajo como para la comunidad de Henderson estoy seguro que es altamente significativa. Yo soy el director de la región y, sinceramente, traté de estar presente en el sentido de que nuestro ministro, el doctor Cuartango, a través de la dirección de la Subsecretaría de Empleo, que hoy nos acompaña la compañera y amiga María José Herrera. Consideramos que son políticas de Estado, son políticas del Estado de la provincia de Buenos Aires y del Estado en su conjunto, que nosotros tenemos la obligación de profundizar. Y hay que profundizarla en todo aspecto. Hay que estar presente para estas pequeñas o grandes reuniones, hay que estar presente en aquellas ocasiones en donde de modo individual las familias se llegan al Ministerio de Trabajo, hay que estar presente acompañando a todas las asociaciones y organizaciones intermedias, y hay que estar presente en la preparación y en el compromiso por parte de la comunidad educativa, porque es un segmento, es una porción de argentinos, es una porción de bonaerenses que nosotros no podemos desatender. Y tan es así, que nuestro ministerio tiene una activa participación en toda la provincia de Buenos Aires. Ahora nos va a hablar y nos va a comentar seguramente las actividades que hemos estado llevando a cabo en toda la provincia de Buenos Aires a través de María José Herrera. Por lo cual no mucho más que esto. Decirles a ustedes, que son los organizadores, que son quienes están al frente de la comunidad de Henderson en todas estas iniciativas importantes para la comunidad, para las familias que tienen personas con discapacidad, y que nosotros tenemos juntamente con ustedes la obligación de acompañarlos para insertarlos de algún modo. Así que, sinceramente, agradecerles y decirles que vamos a estar presente, que nosotros estamos muy cerca, nosotros tenemos una persona que representa al Ministerio de Trabajo, que es Pablo Martínez, que es un muchacho joven, con mucha iniciativa y con mucho acompañamiento a todas las iniciativas que se dan en todos los aspectos en la comunidad de Henderson. Así que no quería faltar en el día de hoy en acompañarlos y decirles modestamente estas palabras. Así que muchas gracias a todos”.