Cómo quedarían las escalas salariales a partir de noviembre (*):

Supervisor/a

• Con retiro: $3.496,75 por hora / $440.027,88 mensual
• Sin retiro: $3.835,68 por hora / $490.360,67 mensual

Personal para tareas específicas (cocina, cuidado de personas, etc.)

• Con retiro: $3.300,34 por hora / $404.024,45 mensual
• Sin retiro: $3.617,60 por hora / $449.800,67 mensual

Caseros

• $3.095,73 por hora / $391.480,53 mensual

Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, personas enfermas)

• Con retiro: $3.095,73 por hora / $391.480,53 mensual
• Sin retiro: $3.466,72 por hora / $436.962,78 mensual

Personal para tareas generales (limpieza, mantenimiento)

• Con retiro: $3.095,73 por hora / $391.480,53 mensual
• Sin retiro: $3.340,10 por hora / $436.962,78 mensual

Cómo quedarían las escalas en diciembre

En caso de cumplirse con lo pactado entre el Gobierno y los sindicatos, las categorías para diciembre se ubicarán en los siguientes valores:

Supervisor/a

• Con retiro: $3.542,22 por hora / $445.748,25 mensual
• Sin retiro: $3.885,55 por hora / $496.735,36 mensual

Personal para tareas específicas (cocina, cuidado de personas, etc.)

• Con retiro: $3.343,20 por hora / $409.277,77 mensual
• Sin retiro: $3.664,64 por hora / $455.647,08 mensual

Caseros

• $3.135,97 por hora / $396.569,76 mensual

Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, personas enfermas)

• Con retiro: $3.135,97 por hora / $396.569,76 mensual
• Sin retiro: $3.511,78 por hora / $442.639,28 mensual

Personal para tareas generales (limpieza, mantenimiento)

• Con retiro: $3.135,97 por hora / $396.569,76 mensual
• Sin retiro: $3.383,52 por hora / $442.639,28 mensual

Las cifras reflejan el salario inicial sin considerar extras. Al resultado total se incorporan beneficios estipulados, como el incremento por años de servicio, equivalente al 1% por año, y el adicional por zona desfavorable, que representa el 30% del sueldo mínimo donde corresponda.

(*)  El uso del potencial obedece a que –según BAE Negocios- el texto todavía está sujeto a la firma definitiva de las partes y de la ministra de Capital Humano, por lo que los montos son provisorios pero reflejan la metodología acordada”.